Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Vertrauen, Verantwortung und Gesundheit sind die wichtigsten Werte deutscher Manager. Eine gelebte werteorientierte Unternehmenskultur eröffnet neue Chancen in der Freiberufler- und Personalentwicklung und gibt Orientierungsangebote an Kunden, Geschäftspartner und Gesellschaft. Um herauszufinden welche Werte in Unternehmen wichtig sind, wie sie gelebt werden und wie sie sich verändern, hat die IHK 274 Führungskräfte zu 24 Werten befragt. (PDF, 57 Seiten, 289 kB)

Kostenlose Zusendung per E-Mail:   ► Alle Dokumente anzeigen 

Grobe Voransicht des Dokuments: 'Studie zum Werteverständnis von Führungskräften' (Teil 17):

angegeben
haben darüber nachzudenken.
Bei den Fragen nach der Kommunikation von Werten fallen zwei Dinge auf. Zum einen
sind die männlichen Führungskräfte eher als die weiblichen davon überzeugt,
dass ihre Mitarbeiter ihre Wertvorstellungen kennen. Zum anderen nehmen die weiblichen
Befragten häufiger wahr, dass die Werte von den Führungskräften kommuniziert
werden.
männlich weiblich
Prozent Prozent
Kennen Ihre Mitarbeiter Ihre Wertvorstellungen?
1. ja 41,3 33,3
2. nein 1,7 0,0
3. teilweise 57,0 66,7
Werden in Ihrem Unternehmen Werte durch
Führungskräfte kommuniziert?
1. immer 6,5 5,9
2. häufig 41,1 58,8
3. mittel 37,9 14,7
4. selten 14,5 17,6
5. nie 0,0 2,9
Werden diese Werte durch Führungskräfte
vorgelebt?
1. immer 4,8 3,0
2. häufig 62,1 63,6
3. mittel 30,6 21,6
4. selten 2,4 9,1
5. nie 0,0 3,0
Abb. 21: Vermittlung von Werten sowie Vorbildfunktion durch Führungskräfte nach Geschlecht
3. Auswertung der Untergruppen
45
Zusammenfassung
Es gibt sie, die Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Die Auswertung zeigt,
dass die Frauen im Berufsleben mehr Wert auf Verantwortung, Toleranz und Offenheit
legen, als ihre männlichen Kollegen, die wiederum der Ehrlichkeit größere
Bedeutung beimessen. Wertschätzung ist ein weiterer Punkt, der bei Frauen einen
größeren Stellenwert einnimmt ebenso wie Authentizität, Würde und Gerechtigkeit.
Nicht zu übersehen sind die sehr unterschiedlichen Wahrnehmungen bei Loyalität/
Treue und Verantwortung. Die Fragen bleiben nicht aus: Sind Frauen loyaler und
verantwortungsbewusster als Männer? Sind Frauen von Grund auf verantwortungsbewusster
oder müssen sie es sein, um bei Karriereabsichten gegenüber männlichen
Mitbewerbern bestehen zu können? Spiegelt der Wunsch nach mehr Würde und Gerechtigkeit
im zwischenmenschlichen Umgang eine zu sehr vernachlässigte Form des
Miteinanders, durch die vielleicht die eine oder andere Krise erst entstehen konnte?
Es lohnt sich, darüber nachzudenken und in gemeinsamen Gesprächen nach Möglichkeiten
zur Verbesserung zu suchen.
Der Mut ist zwar in der Rangfolge eher hinten angesiedelt, doch schätzen Frauen
diesen offensichtlich als bedeutender als Männer - und zwar in allen untersuchten
Fragestellungen. Ein zentraler Unterschied ist auch die unterschiedliche Wichtigkeit
des Ehrgeizes bei Frauen und Männern. Ein möglicher Erklärungsansatz könnte sein,
dass die befragten Frauen zum Erreichen ihrer Führungspositionen höhere Hürden
zu bewältigen hatten, wofür ein stärkerer Ehrgeiz notwendig ist. Dennoch bleibt die
Erkenntnis, dass dieser Wert bei allen Befragten gerade auch im Berufsleben eine
erstaunlich geringe Wertschätzung erfährt.
4. Resumée
46
Aus den Ergebnissen der Umfrage lassen sich sechs zentrale Aussagen treffen:
1. Die Antworten der befragten Führungskräfte sind im Wesentlichen konsistent, das
heißt, die von den Befragten im Berufsleben als wichtig bezeichneten Werte haben
auch das berufliche Fortkommen weitgehend positiv beeinflusst. Insofern
scheint das eigene Wertesystem der Befragten kompatibel mit dem eigenen beruflichen
Werdegang zu sein. Die gleiche Feststellung lässt sich beim Privatleben
treffen. Auch dort werden die am wichtigsten eingeschätzten Werte maßgeblich
verantwortlich gemacht für das private Glück.
2. Generell sind die Aussagen zu den Wertvorstellungen im Privatleben akzentuierter.
Der Grad der Zustimmung oder Ablehnung einzelner Werte ist signifikant höher
als im Berufsleben.
3. Es besteht eine hohe Übereinstimmung zwischen den Wertevorstellungen im
Berufs- wie im Privatleben. Übereinstimmend finden sich in beiden Bereichen folgende
als besonders wichtig bezeichnete Werte: Ehrlichkeit, Vertrauen, Zuverlässigkeit
und Gesundheit. Am unteren Ende der Bedeutungsskala sind die Übereinstimmungen
nicht ganz so groß, jedoch landet zumindest die Tradition in beinahe
allen Ranglisten auf der letzten Stelle.
4. Bei einigen Werten wird dieses Bild der Kongruenz durchbrochen. So spielen beispielsweise
die Werte Familie oder Freundschaft im Privatleben eine wesentlich
größere Rolle als im Beruf. Hier zeichnet sich ein Wertekonflikt bei den betroffenen
Führungskräften ab, die Privat- und Berufsleben unter einen Hut bringen
müssen.
5. Die von den Befragten einigen Werten beigemessene

Grobe Voransicht des Dokuments: 'Studie zum Werteverständnis von Führungskräften':  Teil 1, Teil 2, Teil 3, Teil 4, Teil 5, Teil 6, Teil 7, Teil 8, Teil 9, Teil 10, Teil 11, Teil 12, Teil 13, Teil 14, Teil 15, Teil 16, Teil 17, Teil 18, Teil 19, Teil 20, Teil 21