Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Vertrauen, Verantwortung und Gesundheit sind die wichtigsten Werte deutscher Manager. Eine gelebte werteorientierte Unternehmenskultur eröffnet neue Chancen in der Freiberufler- und Personalentwicklung und gibt Orientierungsangebote an Kunden, Geschäftspartner und Gesellschaft. Um herauszufinden welche Werte in Unternehmen wichtig sind, wie sie gelebt werden und wie sie sich verändern, hat die IHK 274 Führungskräfte zu 24 Werten befragt. (PDF, 57 Seiten, 289 kB)

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Grobe Voransicht des Dokuments: 'Studie zum Werteverständnis von Führungskräften' (Teil 4):

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Ehrlichkeit
Zuverlässigkeit
Vertrauen
Verantwortung
Gesundheit
Loyalität/Treue
Gerechtigkeit
Authentizität
Offenheit
Wertschätzung
Selbstbewußtheit
Toleranz
Familie
Freiheit
Zufriedenheit
Erfolg
Klugheit
Würde
Mut
Ehrgeiz
Sicherheit
Freundschaft
Bescheidenheit
Tradition
unbedeutend Weniger wichtig wichtig Sehr wichtig
2. Gesamtergebnisse
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2.2.1 Einfluss der Werte auf den beruflichen Erfolg
Neben der Frage nach der Präferenz einzelner Werte in der beruflichen Wertehierarchie
wurden die Befragten auch um Angaben gebeten, welchen Einfluss diese Werte
nach eigener Einschätzung auf den beruflichen Erfolg hatten oder haben. Die Ergebnisse
finden sich in Abb. 2. Bei der Mehrheit der Befragten gab Zuverlässigkeit offenbar
den stärksten Ausschlag im Hinblick auf die berufliche Karriere. Es folgen Verantwortung,
Erfolg, Ehrlichkeit sowie Vertrauen auf den vorderen Rängen. Diese Werte
sind auch bereits bei der Frage nach der Wichtigkeit im Berufsleben auf den vordersten
vier Plätzen gelandet, neu hinzugekommen ist - nicht überraschend bei der
Fragestellung - der Erfolg. Am Schluss finden sich ähnlich wie bei der Befragung
nach der Wichtigkeit der Werte wieder Bescheidenheit, Freundschaft und Tradition.
Spitzenreiter und Schlusslichter sind somit bei der Bewertung auf die Wichtigkeit im
Berufsleben als auch im Hinblick auf ihren Einfluss auf den beruflichen Erfolg im wesentlichen
die gleichen. Die Werte, denen im Berufsleben die höchste Wichtigkeit
eingeräumt wurde, übten auch den nachhaltigsten Einfluss auf den beruflichen Erfolg
aus. Jene Werte, deren Wichtigkeit von den Befragten als gering erachtet wurde,
wurde auch der geringste Einfluss auf den beruflichen Erfolg eingeräumt. Insofern
scheint das eigene Wertesystem der Befragten kompatibel mit dem eigenen beruflichen
Werdegang zu sein. Es gibt allerdings auch Ausnahmen, nämlich Werte, die
gemessen an ihrer Rangfolge bei der Wichtigkeit einen überproportionalen Einfluss
auf den beruflichen Erfolg nahmen: Hier ist wie bereits erwähnt der Erfolg aber auch
Ehrgeiz zu nennen.
Der Klugheit wird offenbar keine entscheidende Rolle in der Karriere eingeräumt, sie
scheint von den Befragten eher als eine selbstverständlich vorauszusetzende Basis
für den Berufserfolg angesehen zu werden. Immerhin 59 Prozent geben an, dass sie
einen "mittleren" Einfluss auf den beruflichen Erfolg habe.
2. Gesamtergebnisse
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Abb. 2: Einfluss von Werten auf den eigenen beruflichen Erfolg
Wie haben diese Werte Ihren beruflichen Erfolg beeinflusst?
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Zuverlässigkeit
Verantwortung
Erfolg
Ehrlichkeit
Vertrauen
Authentizität
Selbstbewußtheit
Loyalität/Treue
Ehrgeiz
Mut
Offenheit
Klugheit
Wertschätzung
Gesundheit
Zufriedenheit
Familie
Gerechtigkeit
Toleranz
Freiheit
Sicherheit
Würde
Bescheidenheit
Freundschaft
Tradition

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